Inici‎ > ‎Conveni XHUP‎ > ‎Conveni XHUP‎ > ‎

Acord d’adhesió al I Conveni de Sociosanitaris i pactes addicionals

8 d’ag. 2013, 4:45 publicada per Consorci Hospitalari Vic   [ actualitzat el 8 d’ag. 2013, 5:03 ]

La proposta mediadora que podria haver mantingut la vigència del Conveni de la XHUP va

ser refusada en la consulta que es va fer en els centres de la XHUP. En no haver arribat a

un acord en la Comissió Negociadora del Conveni i un cop refusada la proposta mediadora,

en aplicació de la reforma laboral, el 8 de juliol el Conveni de la XHUP va quedar sense

vigència. Cal recordar que al Consorci Hospitalari de Vic el resultat de la consulta va ser

favorable a acceptar la proposta mediadora.

Un cop perduda la vigència del Conveni, la Direcció del CHV va plantejar un període de

consultes amb la representació dels treballadors per tal d’acordar una nova regulació de les

condicions de treball i aplicar mesures per garantir la suficiència econòmica després de les

últimes retallades del CatSalut. L’empresa calculava que era necessari fer un ajust

pressupostari de 3.500.000 d’euros. Si després del període de consultes de 15 dies donat

per l'empresa no s'arribava a un acord, l'empresa aplicaria les mesures unilateralment.

L'empresa va presentar les seves propostes que ens emplaçaven en alguns aspectes a

l'Estatut dels treballadors i en altres al conveni anterior, així com una sèrie de retallades que

estan explicades en l’esquema que adjuntem.

Després d'aquests 15 dies de dura negociació, analitzar de forma exhaustiva els pros i

contres de cada punt i assessorar-nos al nostre Gabinet Jurídic, els sindicats CCOO i UGT

vàrem decidir signar l’acord d'adhesió al I Conveni Col·lectiu Sectorial dels Centres

Sociosanitaris amb Activitat Concertada amb el Servei Català de la Salud. Aquest conveni

recull la proposta mediadora, la qual ja va ser acceptada pels treballadors del CHV, i el text

del que fins ara era el Conveni de la XHUP. És a dir, en tot allò no regulat per la proposta

mediadora, serà d’aplicació el text de l’extint conveni de la XHUP. Amb aquest acord, CCOO

i UGT hem aconseguit que les condicions laborals de tots els treballadors del CHV quedin

regulades per un conveni col·lectiu, la qual cosa és una garantia per a l’estabilitat de les

relacions laborals a l’empresa. Aquest acord finalitzarà el 31 de desembre del 2014, si no es

firma abans un nou conveni de la XHUP o del SISCAT que fos d’aplicació al CHV.

En relació a les mesures recollides en els pactes addicionals a l’adhesió al I Conveni de

Sociosanitaris, hem de dir que durant el període de negociació hem aconseguit minimitzarles,

fent que no tot l’ajust pressupostari recaigui sobre les condicions retributives dels

treballadors i afectant el menys possible a les retribucions fixes.

Estem a la vostre disposició per qualsevol dubte, consulta o aclariment. I no us càpiga cap

dubte que encara que els temps que estem vivim no siguin fàcils, des de la Secció Sindical

de CCOO continuarem treballant per millorar les condicions laborals de tots els treballadors.

Vic, 7 d’agost de 2013

 

Ċ
Consorci Hospitalari Vic,
8 d’ag. 2013, 4:45