ser refusada en la consulta que es va fer en els centres de la XHUP. En no haver arribat a
un acord en la Comissió Negociadora del Conveni i un cop refusada la proposta mediadora,
en aplicació de la reforma laboral, el 8 de juliol el Conveni de la XHUP va quedar sense
vigència. Cal recordar que al Consorci Hospitalari de Vic el resultat de la consulta va ser
favorable a acceptar la proposta mediadora.
Un cop perduda la vigència del Conveni, la Direcció del CHV va plantejar un període de
consultes amb la representació dels treballadors per tal d’acordar una nova regulació de les
condicions de treball i aplicar mesures per garantir la suficiència econòmica després de les
últimes retallades del CatSalut. L’empresa calculava que era necessari fer un ajust
pressupostari de 3.500.000 d’euros. Si després del període de consultes de 15 dies donat
per l'empresa no s'arribava a un acord, l'empresa aplicaria les mesures unilateralment.
L'empresa va presentar les seves propostes que ens emplaçaven en alguns aspectes a
l'Estatut dels treballadors i en altres al conveni anterior, així com una sèrie de retallades que
estan explicades en l’esquema que adjuntem.
Després d'aquests 15 dies de dura negociació, analitzar de forma exhaustiva els pros i
contres de cada punt i assessorar-nos al nostre Gabinet Jurídic, els sindicats CCOO i UGT
vàrem decidir signar l’acord d'adhesió al I Conveni Col·lectiu Sectorial dels Centres
Sociosanitaris amb Activitat Concertada amb el Servei Català de la Salud. Aquest conveni
recull la proposta mediadora, la qual ja va ser acceptada pels treballadors del CHV, i el text
del que fins ara era el Conveni de la XHUP. És a dir, en tot allò no regulat per la proposta
mediadora, serà d’aplicació el text de l’extint conveni de la XHUP. Amb aquest acord, CCOO
i UGT hem aconseguit que les condicions laborals de tots els treballadors del CHV quedin
regulades per un conveni col·lectiu, la qual cosa és una garantia per a l’estabilitat de les
relacions laborals a l’empresa. Aquest acord finalitzarà el 31 de desembre del 2014, si no es
firma abans un nou conveni de la XHUP o del SISCAT que fos d’aplicació al CHV.
En relació a les mesures recollides en els pactes addicionals a l’adhesió al I Conveni de
Sociosanitaris, hem de dir que durant el període de negociació hem aconseguit minimitzarles,
fent que no tot l’ajust pressupostari recaigui sobre les condicions retributives dels
treballadors i afectant el menys possible a les retribucions fixes.
Estem a la vostre disposició per qualsevol dubte, consulta o aclariment. I no us càpiga cap
dubte que encara que els temps que estem vivim no siguin fàcils, des de la Secció Sindical
de CCOO continuarem treballant per millorar les condicions laborals de tots els treballadors.
Vic, 7 d’agost de 2013
